第1547章 核心五人会议

第1547章 核心五人会议 (第2/2页)

翟季林早就料到陈小凡会反对，所以提前准备好了说辞道：“容倩秀在夏江镇干得是不错。
　　
　　但现实问题摆在桌面上，她去年才正式就任夏江镇党委书记，满打满算不过一年。
　　
　　按照选拔任用的规定，下级正职提任上级副职，要满足相应任职年限。
　　
　　她要上副县长，必须要走破格提拔程序。”
　　
　　葛安邦接过话茬，从程序上反驳道：“破格不是不能提。
　　
　　但破格提拔有严格硬性门槛，不是县里想报就能报的。
　　
　　既需要该同志有重大突出贡献，我们还要层层说明理由，报市委组织部逐项审核。
　　
　　容倩秀仅仅凭一年多镇党组书记的履历，就走破格提拔程序，这个口子很难开。
　　
　　一旦上报，市委组织部大概率会打回来。
　　
　　我们县委不能贸然去碰这个程序。”
　　
　　陈小凡没有丝毫退让，据理力争道：“我也清楚，破格提拔程序非常严格，需要有过硬的政绩才行。
　　
　　但在干部选拔任用条例中，既然有这个选项，本身就是留给在危急任务中，做出突出贡献的干部。
　　
　　夏江镇平衡税收与污染治理，是全县为数不多闯出来的改革样本。
　　
　　这份实绩，是看得见摸得着的。
　　
　　我们不能死守资历论，完全看任职年限。
　　
　　那就变成论资排辈，毫无竞争力可言了。”
　　
　　“政绩归政绩，资历归资历。”
　　
　　翟季林厉声道：“我承认在选拔任命中，政绩很重要。
　　
　　但也不能完全否定资历的作用。
　　
　　那代表了我们公务员系统正常的升迁秩序。
　　
　　如果这次我们为容倩秀一个人破例，以后全县干部队伍，怎么看待选人用人？
　　
　　其他熬资历的基层主官，心里会怎么想？
　　
　　再说，破格提拔，县委只是建议，最终决定权在市委。
　　
　　就算我们碰头会达成一致，到市委那一关，风险极大。”
　　
　　严东信带着开玩笑的口气道：“我还有一个理由，容倩秀同志不太适合。
　　
　　她是一个女人，而且是位年轻的美女。
　　
　　如今县府之内，阴盛阳衰的迹象已经非常严重。
　　
　　小凡同志的秘书是年轻女性，办公室主任也是位美女。
　　
　　请问这是选妃还是选副县长？
　　
　　外边已经有人在传风言风语，说整个县政府，都快成县长的后宫了。
　　
　　当然我是不相信的。
　　
　　我们相信小凡同志是对事不对人，一切为了工作方便考虑。”
　　
　　其他几个人莞尔而笑。
　　
　　这个角度反驳倒是很清奇。
　　
　　你陈小凡不能把身边人，全都换成美女。
　　
　　就算你不在意名声，但县里还是要脸的。
　　
　　“是谁在乱传这种谣言？”
　　
　　陈小凡恼怒至极，对方这种捕风捉影的话非常恶毒。
　　
　　虽然看似是在开玩笑，但实际上却是杀人诛心，居心不良。
　　
　　他义正词严道：“我看中的只是容倩秀同志的工作能力，从来没有顾及其他。
　　
　　包括县府里面的其他女同志。
　　
　　要是谁敢怀疑我跟她们有不正当关系，对我和其他人工作生活造成影响，我会保留告他诽谤的权力。”