第631章 阶段性成果

第631章 阶段性成果 (第2/2页)

林阳点开一段记录，画面定格在燃烧的仓库前。
　　
　　“他用一组送走伤员，用另一组送走资料，自己留下烧仓库。援军比预计时间早到了七分钟，他才捡回一条命。”
　　
　　“履历里怎么没写？”
　　
　　“他觉得自己一只怪物都没杀，这份功劳挂着心虚。上级替他报过一次，他亲自递申请退了回去。”
　　
　　林宇看向模型结论。
　　
　　【职责倾向：守藏、传承、秩序维持。】
　　
　　【核心特征：资源不足时，优先保存群体延续所需之物。】
　　
　　现实选择与模型结论完全吻合。
　　
　　林阳继续翻动记录。
　　
　　“还有一个，脾气差，嘴也欠。我跟了他三天，听他骂了三天人。”
　　
　　“品行有问题？”
　　
　　“品行过关。”林阳说道，“他骂谁，转头就会替谁接下最危险的活。昨天有个新兵装错能源匣，被他堵在墙边训了十分钟。怪潮来了，他把新兵塞进掩体，自己扛着能源匣去炸缺口。”
　　
　　“这是什么习惯？”
　　
　　“可能怕好好说话有损形象吧，兵痞子都那样。”
　　
　　林宇点了点头。
　　
　　病得不重，还能教。
　　
　　“这些人强弱不同，经历不同，身上的毛病也不少。”林阳说道，“他们有个共同点。”
　　
　　“什么？”
　　
　　“事情落到头上，需要有人做选择时，他们靠得住。”
　　
　　林阳关闭记录，手指在几个人名上划过。
　　
　　“模型绕开了战报上的数字，直接推演他们面临事情时会怎么选。实际接触下来，判断很准。”
　　
　　“你对他们评价很高。”
　　
　　“都挺适合交朋友。”
　　
　　这句话很符合林阳的判断方式。
　　
　　他看履历时很少盯着战绩排名，也懒得把人拆成一串参数。愿意跟谁并肩作战，谁在危急关头能够守住背后，往往见上一场就能分辨。
　　
　　“当然，麻烦也多。”林阳又调出性格评估，“有人偏执，有人别扭，有人习惯把责任全往自己身上扛。把这群人凑进一个班，隔三差五就得闹出点事。”
　　
　　“后悔了？”
　　
　　“性格、能力、心态全都完善的人，老师还能教什么？”
　　
　　林阳往后靠在怪物甲壳上，语气轻松起来。
　　
　　“教一群标准答案多没劲。答题过程乱七八糟，最后还能拿高分的学生，带起来才有意思。”
　　
　　林宇盯着他看了几秒。
　　
　　“你已经开始代入老师身份了。”
　　
　　“十三个序列零预备役喊我老师，听着就很有面子。”
　　
　　“他们距离序列零还有一段路。”
　　
　　“早晚会走到。”
　　
　　林阳说得理所当然。
　　
　　林宇认可这份判断。
　　
　　模型能够找到合适的道路，启命之眼能够看清晋升卡点，再由他们提供任务模拟、能力支持和风险控制。这批人晋升序列零的成功率，将远高于自然触发神启的觉醒者。
　　
　　“模型里的职责结构，你现在能独立判断吗？”林宇问。
　　
　　“基本可以。”
　　
　　林阳抬起手，一道道自组天赋在掌心展开。
　　
　　守护、追踪、震慑、净化。
　　
　　四种特性短暂组合，交错成数种结构，随后迅速拆分。