第40章：出现危机

第40章：出现危机 (第2/2页)

他坦言，自己原本根本不想回老项目任职，当初离职后在外自由从业，不受约束、收入稳定。这次之所以半推半就答应回来，完全是被项目经理忽悠过来的。项目经理刻意告诉他，今年项目新入职了一位年轻的女资料员，性格温柔、人品端正，想着帮他撮合姻缘、解决个人终身大事。冲着这一句帮找老婆的承诺，他才答应重返项目、接手管理岗位。
　　
　　真正到岗之后他才发现，所谓撮合姻缘只是说辞，同时也清晰感受到我们部门存在的山头氛围，元老团队对他并不待见、并不信服。他请客吃饭，本意就是主动示好，打消隔阂、化解矛盾，希望我们能放下成见、好好配合工作。
　　
　　听完他的真心话，我心里稍稍释然，也明白他也是被忽悠的一方，并非刻意抢占我的机会。但即便如此，心里的落差、委屈、不甘依旧无法消散，始终无法坦然接受这场不公的人事安排。
　　
　　稳定局面后，新领导开始着手巩固自己的管理权，第一步便是打破我们原有元老抱团的格局。他以工期紧张、人手不足为由，大规模扩招新的测量学徒和现场工作人员。大批新人入职后，整个部门的人员结构彻底洗牌，新旧人员比例彻底颠倒。
　　
　　新来的员工全部由他亲自带教、亲自提拔，完全依附于他、听从他的调度安排。久而久之，所有人纷纷倒向新领导一边，围着他靠拢站队，原本属于我的团队人心被彻底瓦解。
　　
　　昔日我和搭档并肩协作、彼此搭手的局面彻底消失，身边的老同事渐渐疏远，新人无人与我配合。慢慢的，我在部门里彻底被孤立，没人主动和我搭班干活、没人和我交流工作、没人和我日常往来，干活永远是我孤身一人，所有繁杂工作、辛苦点位全部分配给我，新人只做轻松工作、跟着领导沾光。
　　
　　那段时间，我满心疲惫、满心寒凉。当初我留下来，本是怀着一颗感恩的心，感念老领导的栽培、感念公司的包容，打算踏踏实实从开工干到竣工，坚守到底、回报知遇之恩。我想着沉下心学完整套完整工程技术，稳稳扎根行业，彻底告别过往浮躁漂泊的人生。
　　
　　可职场人情冷暖、派系博弈、不公待遇，一点点磨平了我的耐心和热忱。看着自己辛苦付出换来的成果被人抢占，看着自己被刻意孤立、边缘化，看着团队风气彻底改变，我再也无法忍受这种压抑憋屈的工作环境。
　　
　　所有的感恩、坚守、执念，在日复一日的孤立与不公中彻底耗尽。我不愿继续留在压抑的环境里内耗，不愿低头迎合、趋炎附势，更不愿在不属于自己的格局里委曲求全。
　　
　　思虑再三，我彻底下定决心，递交辞职申请，毅然离开了这个我曾经满心热爱、拼命坚守、彻底成长蜕变的工地。
　　
　　这场突如其来的职场危机，终结了我安稳踏实的从业时光，也让我彻底看清了职场的现实与残酷。没有一成不变的安稳，没有理所当然的回报，人心易变、局势无常。数年漂泊成长，一朝人事变动，所有安稳尽数破碎。
　　
　　至此，我在新郑项目最珍贵、最安稳、最有收获的一段岁月，彻底落幕。